用人部门在招聘程序中需要做什么?

用人部门招聘时得明确岗位需求，写出具体职责和能力要求。筛选简历时关注匹配度，挑出3-5份合适的。面试前准备问题，重点考察专业能力和团队协作。面试中让候选人讲实际案例，判断解决问题能力。

结束后24小时内反馈结果，给入选者发offer，落选者礼貌通知。新人入职后安排导师，前3周定期沟通，帮助适应工作。招聘不是HR的事，用人部门得全程参与，才能招到合适的人。