面试一般要多少轮?

面试轮数没有固定标准，常见3到5轮。大公司流程长，可能5轮以上，小公司2轮搞定。第一轮HR初筛，第二轮部门主管面试，第三轮总监或交叉部门面试，最后一轮高管终面。技术岗常加笔试或机试。

不同行业差异大，互联网公司轮数多，传统企业少。岗位级别影响轮数，基层岗2到3轮，管理岗5轮左右。候选人表现好能缩短轮数，表现差可能增加轮次。建议提前准备，每轮认真对待。