kpi绩效考核全公司平均分在80分怎么样?

全公司KPI平均分80分不算低，说明整体表现不错。这个分数段意味着大多数员工达到了基本要求，部分人超出预期。但80分也暗示还有提升空间，约20%的人可能需要加强。管理者可以分析高分案例，找出可复制经验；对低分员工提供针对性辅导，帮助进步。

80分不是终点，而是持续优化的起点。团队可以设定下阶段目标，比如突破85分，让更多人表现亮眼。分数背后是业务结果，需结合实际业绩看KPI是否合理。定期复盘调整指标，确保考核真正驱动成长。