一岗多轮制是不是真的能留住人才?

一岗多轮制真能留住人才，但要看怎么用。比如员工在同一个岗位干3年后，能轮换到相关领域学新东西，新鲜感来了，离职率自然降。但要是轮换变成“打杂”，今天干这个明天干那个，啥都学不精，反而让人想跑。

关键在轮换设计：有明确成长路径，员工看到未来，才愿意待。要是公司只想着省钱，用轮换代替招人，那人才早晚会走。所以这制度不是万能药，用对了能留人，用不好反而赶人。