hr作为技术公司的终面真的合适吗?

HR作为技术公司终面不太合适。技术岗位需要专业能力评估，HR更关注软技能和文化匹配。面试官应懂技术细节，才能判断候选人是否胜任。比如一个高级工程师的算法能力，非技术背景的HR很难准确评估。

HR可以参与初筛，但终面应由技术负责人主导。这样能确保招到真正合适的人，避免因专业判断失误导致团队效率低下。技术团队需要的是能解决问题的专家，而不是单纯"会沟通"的员工。