劳资属于什么岗位?

劳资岗位属于人力资源类工作，主要负责员工招聘、合同管理、薪酬核算和劳动关系协调。这个岗位需要熟悉劳动法规，处理员工入职离职手续，确保公司用工合规。劳资专员每天要处理大量人事文件，比如劳动合同、社保资料和考勤记录。

他们还要解答员工关于薪资、福利的疑问，调解工作中的矛盾。数字上，劳资岗位每月要处理几十份合同，核对上百条薪资数据。这个岗位沟通能力很重要，既要对接员工，也要协调各部门。劳资工作细致繁琐，直接影响公司运营稳定，属于企业核心支持岗位之一。