底薪加绩效算工资是否合理?

底薪加绩效算工资挺合理的。底薪保障基本生活，绩效激励多劳多得，员工更有干劲。比如销售岗位，底薪3000元，绩效按销售额提成，干得好的能拿8000元，干得一般的5000元，这样公平透明。

企业也能通过绩效留住人才，淘汰混日子的人。不过绩效指标要定得科学，别让员工觉得遥不可及。这种模式既稳定又灵活，适合多数行业。员工努力就有回报，企业也能提高效率，双赢的事。