薪酬激励是提高员工的主要手段吗?

薪酬激励不是提高员工积极性的唯一方法。数据显示，员工满意度中，薪酬只占约30%，发展机会和团队氛围影响更大。不少企业发现，灵活的工作时间、清晰的职业路径、及时的认可反馈，效果比单纯加薪更持久。

比如某科技公司推行“项目奖金+成长积分”制度后，员工主动提案数量上升40%。工资重要，但人不是只靠钱驱动。尊重、信任、参与感这些软性因素，往往能激发更深层的创造力。员工觉得工作有意义，比单纯涨工资更有干劲。薪酬是基础，但不是全部。