应付职工薪酬属于货币性项目吗?

应付职工薪酬属于货币性项目。企业需要支付现金或其他货币资金给员工，比如工资、奖金、补贴这些。这些金额能明确用货币计量，未来会用现金或等价物结算。比如月薪5000元，年终奖2万元，都是固定货币金额。

即使是非货币性福利，比如发放实物，也会按公允价值折算成货币计入负债。所以应付职工薪酬符合货币性项目的定义，即金额固定或可确定，结算方式为货币。