绩效考核需要员工认可吗?

绩效考核需要员工认可。员工参与制定目标，执行起来更主动。数据表明，认可度高的团队，工作效率提升约3成。目标模糊时，员工容易迷茫，影响发挥。认可过程让员工感到被尊重，减少抵触情绪。

比如，销售团队参与考核标准制定后，业绩平均增长20%。员工清楚自己的努力方向，工作更有动力。认可不是走过场，而是让考核成为共同目标。没有员工认可的考核，容易流于形式，效果大打折扣。简单说，认可让考核更落地，员工更买账。