教师年终绩效是什么意思?

教师年终绩效是学校对老师一年工作的综合评价。包括教学质量、学生进步、班级管理、教研活动等4个方面。学校会看老师上课效果，学生成绩提升幅度，班级纪律情况，以及参与教研次数。绩效结果直接关系年终奖金和评优机会。

表现好的老师能拿更多奖金，优先考虑评职称；表现一般的奖金少些，需要改进；差的可能面临调岗或培训。绩效不是惩罚工具，而是帮助老师找到进步方向。每年12月左右考核，次年初出结果。老师可以通过学生反馈、同事评价、领导观察3种方式了解自己的表现。