面试可以问面试通过率吗?

面试通过率可以问，但要注意方式。直接问“你们录取多少人”显得功利，换成“这个岗位的招聘流程大概分几轮”更自然。HR一般会透露大致比例，比如“100人简历筛选20人进入初面”，心里有数就行。

别死磕具体数字，重点看对方是否坦诚。应届生问可以弱化目的，说“想提前准备”；有经验的可以说“评估下匹配度”。如果对方回避，也别追问，可能岗位急招或流程没定。记住，通过率只是参考，自己的表现才是关键。