管理者是否能开除员工呢?

管理者可以开除员工，但必须合法合规。劳动法规定，员工出现严重违纪、失职或不符合岗位要求等情况，企业有权解除劳动合同。比如连续旷工3天以上、泄露公司机密、造成重大损失等，这些行为属于正当解雇理由。不过，企业需要提前通知工会，并支付经济补偿金，除非员工存在严重过错。

解雇过程要保留证据，比如考勤记录、处罚通知等，避免劳动纠纷。现实中，很多企业会先尝试调岗或培训，不到万不得已不会直接开除。毕竟，频繁换人影响团队稳定，培养新人成本也高。管理者得权衡利弊，既维护公司利益，也尊重员工权益。