od组织发展岗位是什么意思?

od组织发展岗位就是帮公司变更好。这个岗位的人会分析公司结构、流程和文化，找出问题，然后设计改进方案。比如团队沟通不畅，od会推动培训或调整会议方式；部门各自为政，就搭建协作机制。od需要懂心理学、管理学，还得会做调研、出方案、推动落地。

简单说，od就像公司的“健身教练”，诊断组织健康问题，制定锻炼计划，让公司运转更顺畅，员工干劲更足。这个岗位在互联网、大企业里需求挺大，年薪大概15万到50万，具体看公司规模和个人能力。