什么时候该调整薪资方案?

薪资方案需要调整的情况不少。公司业绩大幅增长时，员工贡献大但工资没变，大家积极性会受影响。市场薪资水平上涨，公司给的工资低于同行，优秀人才容易流失。通货膨胀厉害，实际购买力下降，员工生活压力大。

公司战略调整，业务方向变化，岗位重要性提升，薪资也应匹配。员工能力提升，承担更多责任，工资不涨说不过去。定期评估薪资方案，保持公平合理，才能留住人，激励人。