人力资源多大年龄出现工作危机?

人力资源工作危机多在40岁后出现。35岁前职业上升快，40岁后面临年轻竞争者压力。企业偏好年轻HR，觉得他们精力足、学习快。40岁HR经验丰富，但薪资高，晋升空间小。

35岁前积累技能和资源，40岁后转型做培训或咨询更稳妥。数字显示，约6成HR在45岁考虑转行。危机不是坏事，提醒提前规划，避免被动。保持学习，拓展人脉，危机也能变转机。