女工部的工作职责是什么?

女工部主要负责维护女性员工权益，比如处理职场歧视、性别不平等问题。组织技能培训，提升女工专业能力，像电脑操作、手工制作等。监督劳动法规执行，确保工资按时发放，工作环境安全。开展健康检查，提供妇科体检服务。协调家庭与工作关系，安排弹性工时，解决育儿、养老等实际困难。

定期举办文化活动，如插花、烘焙课程，丰富业余生活。统计女工比例，推动管理层性别平衡。处理投诉纠纷，调解同事矛盾，维护团队和谐。建立互助小组，帮助困难女工申请补助。收集意见建议，优化公司政策，比如增设母婴室、调整产假制度。