职位设定什么意思?

职位设定就是明确一个岗位的具体工作内容和职责范围。比如，公司招聘时会说“招个销售经理”，这个职位设定包括开发客户、维护老客户、完成销售目标等3项核心任务。不同职位的权限也不同，销售经理可能需要审批5万元以下的折扣。

职位设定让员工清楚自己要做什么，避免工作重叠或遗漏。比如财务和行政分开，一个管钱一个管后勤，各司其职。设定好的职位还能帮助公司合理分配人力，比如一个团队10个人，需要2个技术岗、3个运营岗。简单说，职位设定就是给每个岗位画个圈，知道谁该干什么。