时间:01-18人气:19作者:唇齿相依
绩效工资因行业、岗位和公司规模差异较大,一般占工资总额的20%到50%。比如销售岗位绩效占比高,可达60%以上;技术或行政岗位可能只占30%左右。具体数额还看个人表现,业绩好的员工能拿到全额甚至超额绩效,表现差的可能只拿基础部分。
一线城市企业绩效工资普遍高于二三线,比如同样的岗位,上海可能比成都多出20%左右。实际发放时,公司会设定考核指标,完成情况直接决定最终金额。建议入职时明确绩效规则,避免后期纠纷。
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