工资薪金可以不计提?

工资薪金必须计提。企业每月发放工资前，需先计提应付职工薪酬，这是会计准则的基本要求。计提分录为借记管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬。不计提会导致费用和负债漏记，利润虚高，税务风险增加。比如，10月工资12月发，10月就要计提，否则12月直接发工资会少确认2个月费用。

计提确保收入与费用匹配，符合权责发生制。实务中，计提金额需根据考勤、绩效等计算，不能随意省略。会计人员每月都要做这项工作，保证报表真实准确。少计提工资还会影响社保、公积金的计提基数，引发合规问题。总之，工资薪金计提是硬性规定，不能省略。