绩效提现什么意思?

绩效就是干活的效果，比如一个人一天能做50个零件，另一个只能做30个，这就是绩效差异。公司用绩效来衡量工作好坏，比如销售业绩、项目完成速度、产品质量好坏。绩效好的员工能得到奖金、升职，绩效差的可能被批评或培训。绩效还能帮助公司发现哪里需要改进，比如某个部门效率低，就得想办法优化。

绩效不只是数字，还包括工作态度、团队合作，比如按时交报告、帮助同事也算绩效。绩效管理让公司和员工都清楚目标，比如每月要完成10个客户签约，或者减少5%的产品退货。绩效结果直接影响收入，比如绩效工资占工资的30%，表现好就多拿钱。