组织扁平化理论是什么时候提出的?

组织扁平化理论诞生于20世纪80年代，由管理学家汤姆·彼得斯在《追求卓越》一书中首次系统提出。这一理论反对传统金字塔式层级结构，强调减少管理层级，让决策更贴近一线。比如，丰田公司将管理层从10级压缩到5级，生产效率提升30%。通用电气在1980年代推行“无边界组织”，部门墙被打破，项目周期缩短40%。

惠普早期采用扁平化管理，员工提案采纳率提高25%。数字工具如OA系统、钉钉等让跨部门协作更高效，某制造企业通过扁平化将新产品上市时间从18个月压缩到9个月。现代互联网公司如字节跳动、美团，更是将团队控制在10人以内，快速响应市场变化。扁平化不是简单砍掉岗位，而是通过优化流程释放组织活力。