人员流动性差什么意思?

人员流动性差指员工进出公司频率低，队伍稳定。比如一家公司3年只招了5个人，走了2个，剩下的人一待就是5年以上。学校食堂的厨师干了10年，门卫换了3个但都是本地老人。工厂车间工人平均工龄8年，新来的大学生半年就辞职了。

社区便利店店员干了7年，老板说换人太麻烦。这种情况下，公司想招新人难，老人技能容易过时，工资成本也难降。年轻人觉得没发展机会，老人觉得没新鲜感。企业想改革时，老员工可能不愿意变，新想法推行慢。