埋头苦干的员工好不好?

埋头苦干的员工确实不错，但也要看情况。比如公司赶项目时，这类员工能顶住压力，连续加班完成3个紧急任务，效率很高。部门缺人手时，他们能主动分担5项额外工作，保证团队进度。遇到技术难题，他们花一周时间反复测试20种方案，最终找到解决办法。

不过这种员工有时会忽略团队协作，比如独自完成报告却不和同事核对数据，导致小错误。或者过度追求完美，一份简单报表改了8遍，反而拖慢整体进度。公司需要既能踏实干活，又懂得沟通协调的员工，这样团队才能高效运转。