低绩效影响找工作吗?

低绩效确实影响找工作。企业招聘时看重过往业绩，比如销售岗位会看业绩数字，技术岗位会看项目成果。简历上写“完成3个项目”比“参与多个项目”更有说服力。面试时，面试官常问“你上季度达成多少目标”，回答“超额完成10%”比“尽力而为”更占优。

招聘系统会过滤掉绩效评分低于7分的简历，尤其大公司更严格。小公司可能放宽，但核心岗位仍要求高绩效。比如某互联网公司招聘时，明确要求“过往绩效前20%”。自由职业者接单也受影响，客户会看历史评价，评分低于4.5的订单少。所以低绩效会让求职机会减少，竞争难度加大。