人力资源概念形成于哪个年代?

人力资源概念形成于20世纪50年代。二战后，企业开始重视员工价值，比如1958年《哈佛商业评论》首次用“人力资源”替代“人事管理”。工厂里，工人培训从简单操作转向技能提升；办公室里，招聘不再只看学历，更关注潜力。1960年代，美国企业引入绩效评估，比如通用电气用5级评分制；日本公司推行终身雇佣，员工忠诚度大幅提高。

1970年代，薪酬体系改革，比如IBM引入岗位工资制；员工福利扩展到健康保险和带薪休假。1980年代，跨国公司建立全球人才库，比如宝洁用校园招聘储备管理人才。1990年代，互联网企业兴起，谷歌用20%自由时间激发创新，人力资源概念逐步成熟。