职工福利费是计提还是按实际发生的?

职工福利费按实际发生金额处理更合理。比如公司春节发500元购物卡、中秋发300元月饼、夏季发200元防暑降温品，这些实际支出才能真实反映福利情况。计提会导致账面虚增，比如某企业计提10万元福利费，但实际只支出6万元，剩下4万元挂账不合理。

再比如员工体检费、节日慰问金，必须等实际发生才能确认。税务上也要求凭票列支，不能提前计提。企业规模不同，支出差异大，小公司可能全年福利支出2万元，大公司可能50万元，按实际发生才能准确核算。避免账面余额堆积，确保财务数据真实。