发放工资一定要计提吗?

工资发放前必须计提。比如公司1月工资2万元，12月底就要计提这笔费用。计提能准确反映当月成本，避免1月利润虚高。企业每月工资5万元，年底奖金10万元，这些都要提前计提。计提后，资产负债表显示应付职工薪酬增加，利润表体现工资成本。

不计提会导致费用归属混乱，比如3月工资2月发，2月利润就少算2万元。会计准则要求权责发生制，工资无论何时发，都要在所属月份计提。计提金额要准确，多计提或少计提都会影响报表真实性。比如工资3万元，计提2万5千，成本少算5千，利润虚增5千。计提是规范会计处理的基础步骤。