招聘人员需要?

招聘人员需要敏锐的观察力，能从简历里快速抓关键信息。比如看到“3年项目管理经验”“带领5人团队完成千万级项目”，就知道这人有两把刷子。还得会“察言观色”，面试时候选人眼神飘忽答非所问，或者滔滔不绝却没重点，都能当场判断靠不靠谱。

沟通能力也不能少，得把岗位要求说明白，比如“需要加班”“偶尔出差”，别等入职了人家说“我不知道”。手里得攒着几个备用人才库，突然有个岗位急招，马上能甩出3-5份匹配度高的简历。最后，抗压能力得强，月底冲业绩时，一天打20个电话、回50条微信，嗓子冒烟也得稳住。