岗位工作绩效要求是什么意思?

岗位工作绩效要求就是公司对员工干活的标准和期望。比如销售岗，每月得完成50万销售额，客户满意度得分不低于90分；程序员每周要修复20个bug，代码通过率超95%；客服岗每天接听30个电话，问题解决率要达98%。这些要求像尺子，量你干得行不行。

工厂工人得保证产品合格率99.5%，司机全年安全行驶5万公里不出事故。教师学生成绩平均分85分以上，作业批改错误率低于1%。绩效要求清楚具体，员工知道该朝哪个方向努力，公司也能按标准评估工作成果。达不到要求就得改进，超额完成还能拿奖励。