一岗多薪的优势是什么?

一岗多薪的优势能激发员工积极性，提升工作效率。比如销售岗位，底薪加提成模式，业绩好的员工拿得多，干劲更足；技术岗位，基础工资加上项目奖金，完成多个项目就能多拿钱，加班也更有动力。工厂里的计件工资，做多得多，工人自然加快速度。

客服岗位，底薪加上客户满意度奖金，服务好、投诉少的员工收入更高。这种模式让员工看到多劳多得的直接好处，不用催促也会主动努力。企业也能通过灵活的薪酬结构，用有限的成本调动全员积极性，避免固定工资带来的惰性。员工收入增加，企业效益提升，形成双赢局面。