年度调薪比例多少合适?

年度调薪比例在3%到8%之间比较合适。比如，公司业绩增长20%，员工贡献突出，调薪8%很合理；业绩稳定增长10%，调薪5%也合适；业绩小幅提升5%，调薪3%能体现认可。不同行业差异大，互联网企业可能给7%，制造业可能给4%。

个人表现是关键，连续两年超额完成目标，调薪比例可上浮2%。市场行情也要考虑，今年人才紧缺，薪资普涨5%，企业调薪6%才能留住人。预算有限时，给核心岗位调薪7%，普通岗位调薪4%，平衡整体成本。调薪比例不是固定数字，结合公司情况、个人价值和市场动态来定最合适。