26天10小时工作制合法吗?

26天10小时工作制不合法。每天工作10小时，超出法定8小时，2小时算加班。26天工作制，每周应休息2天，实际只休4天，少休8天。加班需支付1.5倍工资，休息日加班付2倍工资。举例：某工厂实行此制度，员工每月加班80小时，工资未足额支付，被投诉后劳动部门责令整改。

另一公司员工因连续工作26天，身体不适就医，诊断为过劳。法律规定每日加班不超过3小时，每月不超过36小时。26天10小时制明显超标，侵害劳动者权益。遇到这种情况，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。