生涯发展是什么?

生涯发展就是一个人从年轻到老，工作、学习和生活的成长过程。比如，20岁刚毕业时，可能做基础岗位，积累经验；30岁成为团队骨干，管理项目；40岁转向行业专家，带新人；50岁考虑退休，培养接班人。它像爬山，一步步往上，有时换路线，比如从技术岗转管理岗。

有人25岁创业，35岁公司上市；有人40岁转行学新技能，45岁当设计师。生涯发展没有固定模式，有人稳定升职，有人多次跳槽。关键是找到适合自己的路，不断调整，就像种树，从小树苗到参天大树，需要时间和养分。