工资不计提可以直接发放吗?

工资不计提直接发放可以，但要看公司具体情况。比如小公司业务简单，工资固定，每月直接发没问题。但公司规模大、工资结构复杂，比如有绩效、补贴、扣款，直接发容易出错。比如某公司上月有员工请假扣款，没计提直接发，导致少扣钱，月底对账麻烦。

再比如某工厂计件工资，每天产量不同，不提前计提，发工资时算不清，员工有意见。还有年终奖、提成这类浮动工资，必须先计提再发，不然资金可能不够。总之，工资直接发放适合简单情况，复杂情况还是计提更稳妥。