应付职工薪酬是不是应付工资总额?

应付职工薪酬不等于应付工资总额。应付职工薪酬范围更广，包括工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金、福利费等。比如，企业给员工发的5000元基本工资属于应付职工薪酬，额外发的1000元绩效奖金也算。再比如，企业承担的社保费2000元、公积金1500元，还有节日发的500元购物卡，这些统统算应付职工薪酬。

应付工资总额一般只指直接发给员工的现金部分，比如基本工资加奖金。像社保、公积金这些企业代缴的，还有实物福利，都不算在工资总额里。所以应付职工薪酬比工资总额多不少内容，具体要看企业账目怎么列。