压力面试一般安排在哪个阶段?

压力面试多安排在终面环节。比如招聘主管会连续追问3个尖锐问题，比如“你简历里写团队协作，上次项目谁背锅？”或者直接否定你的方案：“这个思路太老套，换一个。

”也可能模拟高压场景，比如限时5分钟给出解决方案，中途打断说“时间到，结果呢？”还有的故意安排多人轮番提问，前一个刚问完离职原因，后一个就问“你凭什么觉得我们公司要你？”这类问题常出现在总监或高管面试中，目的就是看候选人反应速度和抗压能力。比如互联网公司终面常要求现场写代码，产品岗让直接分析陌生APP，销售岗则突然说“你业绩垫尾，怎么解释？”