员工持股方案是利好还是利空?

员工持股方案多数时候是利好。公司拿出股份让员工买，员工干活更有劲，业绩自然提升。比如某科技公司实施后，研发效率提高30%，新产品上市速度加快。再比如制造企业，员工持股后，次品率下降25%，客户投诉减少。

员工持股还能降低离职率，节省招聘成本。某零售企业实施后，核心员工流失减少40%，培训费用节省20万。不过方案设计不合理时，比如股价下跌或分红减少，员工会失望，影响士气。总体看，只要方案合理，公司基本面好，员工持股就是双赢。