人力资源属于经济师吗?

人力资源属于经济师范畴。经济师涵盖多个领域，人力资源是其中重要分支。企业招聘员工时，经济师会分析岗位成本，比如工资、福利、培训费用，确保预算合理。员工绩效评估中，经济师设计考核指标，比如销售额、项目完成率，用数据衡量贡献。

薪酬体系设计上，经济师参考市场行情，制定基本工资、奖金、提成比例，平衡公司成本与员工激励。劳动纠纷处理时，经济师计算补偿金，比如N+1赔偿方案，保障双方权益。人力资源政策制定，经济师结合经济形势，调整招聘规模，比如经济下行时减少编制，节省开支。经济师在人力资源工作中，用经济学原理优化管理，提升组织效率。