劳动保险费应当计入什么科目?

劳动保险费计入“应付职工薪酬”科目。企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及补充医疗保险和企业年金，都算劳动保险费。比如每月工资发放时，公司代扣的社保个人部分，计入“其他应收款”；公司承担的社保部分，计入“应付职工薪酬”。

再比如员工发生工伤，公司支付的工伤医疗费用，也通过“应付职工薪酬”核算。年终奖、高温补贴等福利费用，同样计入这个科目。会计处理时，借记“管理费用”“生产成本”等，贷记“应付职工薪酬”。这个科目反映企业对职工的负债，确保社保费用正确归集和分配。