cho的职责是什么?

CHO负责公司人才战略规划，比如设计招聘流程、优化薪酬体系、推动员工培训项目。具体工作包括校园招聘、社会招聘、内部竞聘选拔，管理绩效评估系统，处理员工关系纠纷，制定职业发展路径。数字方面，CHO每年要审核几十份岗位说明书，组织上百场培训，处理几十起劳动争议案例。

CHO还要分析离职数据，制定留人方案，比如调整弹性工作制、增加福利项目。CHO需要和各部门负责人沟通，了解用人需求，制定人才储备计划，确保公司人才梯队建设。CHO的工作涉及招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等多个模块，目标是提升组织效能，支持公司战略目标实现。