人力资源od是什么岗位?

人力资源OD岗位是企业内部的“组织医生”，负责诊断公司结构、流程和文化问题，开出改进方案。比如发现部门间协作效率低，会设计跨团队项目机制；看到员工晋升通道模糊，会搭建清晰的职级体系。这个岗位需要分析数据，像离职率、绩效分布，找出问题根源。

例如某公司核心岗位流失率高，OD会通过访谈、问卷，发现薪酬体系不合理，然后推动薪酬改革。OD还推动文化落地，比如把“创新”口号变成具体行为，设立创新提案奖励。工作涉及组织架构调整、人才发展项目设计，甚至企业并购后的整合。这个岗位要求懂业务逻辑，能平衡短期需求和长期战略，让组织更灵活高效。