绩效考核有几个等级?

绩效考核一般分4到5个等级。比如优秀、良好、合格、待改进，有的公司还设卓越级。优秀代表表现突出，超额完成目标，季度销售额翻倍。良好是稳定达标，项目按时交付，客户满意度高。合格达到基本要求，不出大错，比如月度报告准时提交。

待改进需要提升，任务延期，季度数据不达标。卓越级是顶尖表现，创新方案节省百万成本，团队效率提升50%。不同等级对应不同奖金，优秀拿3倍月薪，合格拿1倍。等级划分让员工清楚位置，知道怎么进步。