人才引进应届生更有优势吗?

应届生引进确实有优势。企业看重新鲜血液，学习能力强的年轻人适应快。30岁以下员工平均加班时长少，企业培训成本也低。应届生没有固定工作模式，更容易接受企业文化。很多公司校招名额比社招多，竞争反而小些。应届生起薪要求不高，企业用人成本更低。

工作经验不足反而成了优势，企业愿意从头培养。但社招也有优势，比如有现成技能，能快速解决问题。应届生引进政策各地不同，补贴力度差别大。一线城市落户政策对应届生更友好。企业校招流程固定，投递渠道明确，成功率更高。应届生职业规划空白，企业塑造空间大。