人力资源包括几个板块?

人力资源包括6个主要板块：招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展。招聘配置涉及岗位需求分析和人才引进；培训开发涵盖新员工入职和技能提升课程；绩效管理通过KPI考核评估工作成果；薪酬福利包含工资、奖金和社保；员工关系处理劳动合同和劳动纠纷；组织发展聚焦企业架构调整和团队建设。

每个板块相互关联，比如招聘时需考虑薪酬标准，绩效结果影响培训计划，形成完整的人力资源管理体系。