底薪加全勤跟绩效考核有关系吗?

底薪加全勤和绩效考核有关系。比如，公司规定底薪3000元，全勤奖200元，绩效考核达标才能拿全勤。绩效考核没达标，全勤奖可能取消。有的公司把全勤奖纳入绩效考核总分，比如全勤占10分，缺勤扣分。

还有企业用全勤奖激励员工出勤，再结合绩效奖金，比如绩效奖金500元，全勤才能拿。底薪是固定部分，全勤和绩效是浮动部分，三者挂钩能提升员工积极性。比如销售岗位，底薪2000元，全勤300元，绩效按销售额提成，没全勤扣全勤奖，绩效差提成少。这样设计能兼顾稳定性和激励性。