绩效0.8是什么意思?

绩效0.8代表工作表现未达预期，相当于完成八成目标。比如销售任务定10万，实际做了8万；项目计划3天完成，拖到3天半才交；客户满意度目标90分，实测72分。这种分数常见于数据化考核，像KPI、OKR系统里直接用数值衡量。

生产线上工人每天装200台机器，只装了160台；客服接话量目标500通，实际400通。绩效0.8说明有提升空间，老板可能会找你谈话，奖金也可能打折。不过不同公司标准不一样，有的企业0.8算及格，有的算不合格。