现代的人力资源管理工作是以什么为核心?

现代人力资源管理工作以“人”为核心。比如招聘时，企业会分析岗位需求，匹配合适人才；培训时，根据员工短板设计课程，提升技能；薪酬上，结合市场数据和绩效调整薪资；绩效管理中，设定清晰目标，定期反馈结果；员工关系处理上，解决矛盾，营造和谐氛围；职业发展中，规划晋升通道，提供成长机会。

数字显示，70%企业把员工满意度当重要指标，60%公司用数据分析优化人才管理。人力资源工作就是围绕人的需求、发展和价值展开，让员工和企业共同成长。